Ingyen link weboldaladnak!

Mindent a minimálbérről – Minimálbér 2020

foglalkoztatás | 0 hozzászólás

A minimálbér („kötelező legkisebb munkabér”) olyan napi, heti vagy havi munkabér, melyet a munkaadó köteles a munkavállaló számára megfizetni a munkaviszonya alatt. A minimálbér az a legalacsonyabb államilag megkövetelt munkadíj, amelyet egy bejelentett munkavállaló kaphat.  (Foglalkoztatási jogviszonyokról itt olvashat) Számos országban, így Magyarországon is alkalmazzák, azonban mértéke minden országban különböző.

^

Ismerje meg őrzés-védelmi szolgáltatásunkat!

Vagyonvédelem élőerős őrzéssel,távfelügyeleti rendszerrel bővebben

^

Ismerje meg facility-management megoldásainkat!

Takarítás, portaszolgálat, kert és parkgondozás ingyenes szolgáltatásokkal bővebben

^

Ismerje meg tűzvédelmi szolgáltatásainkat!

Tűzjelző rendszerek felügyelete,tervezése, hatósági engedélyeztetése, és javítása bővebben

Mennyi a minimálbér 2020-ban?

  1. január 1-jétől 8% százalékkal emelkedett a minimálbér. Havi bruttó összege 161 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, napibér alkalmazása esetén 7410 forint, órabér alkalmazása esetén 926 forint. A minimálbérről Kormány 367/2019. (XII. 30.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2020. évi megállapításáról. (az eredeti szöveg itt olvasható )

Mennyi nettó kifizetés jár a munkavállalónak?

Havi bruttó minimálbér 161000 Ft
Éves bruttó minimálbér: 1932000 Ft
A havi bruttó bérből levonásra kerül:
Egészségbiztosítási járulék (7 %) 11270 Ft
Munkaerőpiaci járulék (1,5 %)   2415 Ft
Nyugdíjjárulék (10 %) 16100 Ft
Személyi-jövedelemadó (15 %) 24150 Ft

ÖSSZES LEVONÁS A

bruttó minimálbérből

53935 Ft
NETTÓ MINIMÁLBÉR HAVONTA 107065 Ft

Amennyiben 8 órában van alkalmazva a munkavállaló havonta a számlájára 107065 forint érkezik.  Összesen 53 935 forint járulékot és személyi-jövedelemadót vonnak le belőle.

Azonban ez az összeg nagyobb is lehet!

Komplex biztonságtechnikai szolgáltatásainkkal

lehet a létesítmények fenntartása biztonságos és szabályos

Mikor érkezhet nagyobb nettó kifizetés a számlára?

Amennyiben a munkavállaló,

  • 1,2,3 vagy annál több gyermeket nevel,
  • friss házas,
  • megváltozott munkaképességű,
  • pályakezdő,
  • 55 év feletti,
  • gyeden van.

Fontos megemlíteni, hogy a legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben, alapbérként megállapított az úgynevezett garantált bérminimum (bővebben a garantált bérminimumról itt olvashat)kell számolni. Teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 210 600 forint, hetibér alkalmazása esetén 48 420 forint, napibér alkalmazása esetén 9690 forint, órabér alkalmazása esetén 1211 forint.

További hasznos információkért csatlakozzon Facebook oldalunkhoz!

Tények, érdekességek a minimálbérről

  • Magyarországon 1989-től alkalmazzák a minimálbért, melynek mértéke folyamatosan változik.
  • A minimálbér összege mindig bruttó összeg (azaz a vonatkozó adókat még ki kell belőle fizetni); így a munkavállalók által kézhez kapott kereset a minimálbérnél jóval alacsonyabb is lehet.
  • A minimálbér összege Magyarországon attól függ, hogy a munka elvégzéséhez szükség van-e szakismeretekre.
  • A minimálbér Magyarországon jelenleg adóköteles, voltak időszakok, amikor nem kellett adót fizetni belőle.
  • A minimálbér számos adó- és járulékfizetési kötelezettség alapegységét képezi, ehhez viszonyítják például a társas és egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettségét.
  • Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács tesz javaslatot a minimálbér összegére. (innen érhető el)
  • Egyes országokban Izlandon, a skandináv országokban, Svájcban, Ausztriában, Olaszországban, Cipruson nem alkalmazzák a minimálbért.
  • Írország 2001-ben, Horvátország 2009-ben vezette be. Németországban 2014. július 11-én fogadták el a minimálbérre vonatkozó jogszabályt, amely 2015-től lép hatályba.
  • A minimálbér egyes kutatók szerint pozitívan míg mások szerint negatívan hat a gazdaság egészére. A támogatók szerint a minimálbér segít az életszínvonalat növelni, csökkenti a szegénységet, és a vállalkozásokat még hatékonyabb működésre sarkalja. A minimálbér ellenzők szerint sokszor elbocsátásokhoz vezet, azaz növeli a munkanélküliséget. A minimálbér is hozzájárul a szegénységhez.(még több érdekesség itt olvasható)

 

További hasznos információkért csatlakozzon Facebook oldalunkhoz!

Olvasásra ajánljuk

Olvasásra ajánljuk

Pin It on Pinterest

Share This